病院・施設で外国人雇用をお考えの皆様へ

外国人雇用をするにあたりいくつかの壁があります。
「雇用の壁」と言われていますが、視点を変えて頂くと法人の成長に繋がることであるとわかります。
外国人雇用を検討している方は、法人の在り方を検討する良い機会だと思います。

①ビザの取得
外国人が日本で働くためには適切なビザが必要です。適切なビザを取得するためには、雇用主との関係や職種などに応じた条件を満たす必要があります。ビザの取得プロセスや法的な制約を遵守することが重要です。
当事務所では、病院（施設）様向けに在留・帰化申請を得意とする行政書士がおります。

②言語と文化の壁
病院・施設勤務ではある程度の日本語能力や文化理解が求められることがあります。特に医療・介護の現場では、日本語でのコミュニケーション能力や患者との円滑な関係構築が重要です。
患者又は利用者の方が、異国の文化に触れる機会はあまりないと思います。
外国の方を採用するメリットは、その職員のバックグランドが活きる働き方を提案できるか否かであると考えます。

③資格取得
特定の職種では、日本の資格や認定を取得する必要があります。これには、日本の試験や研修プログラムを経る必要があります。外国人が日本で医療、介護の職につく場合、資格取得までの道のりが困難であることが課題となります。最近では資格取得を促進する事業体制を整備されているところが昔に比べて増えてきました。

④雇用条件と待遇
外国人労働者の雇用条件や待遇に関する問題もあります。時には、適切な労働条件や福利厚生が提供されない場合があるため、雇用者との交渉や法的保護の確保が求められます。

上記のような壁といわれている事がありますが、すべてクリアできる課題であると思います。
当事務所では、このような課題を法人様と一緒にクリアしていきます。