常勤と非常勤は雇用形態のこと？専従と兼務がわかりにくい！
このような疑問を解消していきます。
まず、最初に常勤と非常勤についてみていきましょう。

常勤の定義
常勤とは、雇用契約書に記載されている勤務時間が、就業規則で定められている勤務時間数（32時間を下回る場合は32時間）に達している職員のことをいいます。

雇用形態
上記の勤務時間数に達していれば正社員・パート問わず常勤扱いになります。

常勤と非常勤で違う取扱い
常勤職員は休暇の期間が1ヶ月を超えない場合は、常勤扱いです。
非常勤職員は休暇の場合は常勤換算する場合の勤務延べ時間数に含めることはできない。

次に、専従と兼務についてみていきましょう。

専従の定義
専従とは、事業所に勤務する時間帯において、その職種以外の職務に従事しないこと。

兼務の定義
兼務とは、事業所に勤務する時間帯において、その職種以外の職務に同時並行的に従事すること。

常勤・非常勤、専従・兼務のまとめ

常勤・非常勤、専従・兼務とあわせて、常勤換算方法について学んで開業・運営に役立てていただければと思います。