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指示待ち職員を減らすマネジメントとは?|介護・障がい福祉事業所の自発的に動ける組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、「指示を出さないと職員が動いてくれない」「何度言っても、自分か…

相談しやすい職場が離職を防ぐ理由とは?|介護・障がい福祉事業所の職員定着につながる組織づくり

介護・障がい福祉事業所では、職員の採用だけでなく、「いかに長く働いてもらうか」という職員の定着も重要な課題です…

職員の退職が続く事業所に共通する課題は|介護・障がい福祉

介護・障がい福祉事業所を運営していると、「最近、職員の退職が続いている」「採用しても、なかなか定着しない」…

管理者が毎月確認すべきチェック項目10選|介護・障がい福祉事業所の安定運営につながる習慣

介護・障がい福祉事業所の管理者は、利用者対応だけでなく、職員管理法令遵守加算管理…

運営指導で評価される「日頃の運営」とは?|介護・障がい福祉事業所が普段から取り組むべきポイント

介護・障がい福祉事業所では、運営指導の通知が届くと、「書類を急いで整理しよう」「不足している資料はな…

事故発生時にかかる“見えないコスト”とは?|介護・障がい福祉事業所が知っておくべきリスク管理

介護・障がい福祉事業では、どれだけ注意していても転倒や誤薬、送迎中のトラブルなど、さまざまな事故が発生する可能…

運営指導で実際にあった指摘事例5選|介護・障がい福祉事業所が今すぐ確認したいポイント

介護・障がい福祉事業所では、日頃から法令に基づいた適切な運営が求められています。しかし、運営指導を受け…

書類不備が法人経営に与える影響とは?|介護・障がい福祉事業所が見落としてはいけないリスク

介護・障がい福祉事業では、利用者への支援だけでなく、多くの書類や記録を適切に管理することが求められます。…

管理者が“現場に戻れなくなる”理由とは?|介護・障がい福祉事業で管理者に求められる本当の役割

介護・障がい福祉事業所では、現場経験が豊富な職員が管理者へ昇格するケースが多くあります。利用者支援に熱…

強い事業所はなぜ“仕組み化”されているのか?|介護・障がい福祉事業が安定経営を実現する理由

介護・障がい福祉事業を運営していると、利用者対応職員教育加算管理法改正への対…

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