・計算方法が難しくて理解できない
・文字数が多くわかりにくい
・兼務の場合の計算方法は？

可能な限りわかりやすく説明していきますね。

まずは、常勤換算方法定義です。
非常勤職員の勤務時間数を合計し、常勤職員の何人分にあたるか算出する方法。

計算の手順
①毎月1日から月末までの勤務実績表を使います。
②1ヶ月分の延べ勤務時間を計算します。
③常勤職員が勤務すべき時間（週40時間、週32時間を下回る場合は32時間）で割る

これで、常勤換算方法が完了です。

※下記の計算例に人数を当てはめて参考にして下さい。

△△事業所　常勤職員　4人：非常勤職員　3人
常勤職員　勤務すべき時間（176時間）：非常勤職員の勤務延時間数（300時間）

常勤換算数　300÷176＝1.7人

常勤換算数　常勤職員（4人）+非常勤職員（1.7人）＝5.7人

△△事業所の常勤数は5.7人になります。

常勤換算の勤務時間に含めることができないこと
・送迎にでている時間
・保険外サービス
これらの時間は勤務時間に含めることができません。

解説は以上になります。計算式にあてはめて常勤換算して下さい。

常勤換算方法とあわせて、常勤・非常勤、専従・兼務についてあわせて理解して開業・運営に役立てて頂ければ幸いです。