認知症加算についてわかりやすく解説していきます。

認知症加算定義：認知症の利用者に介護を行った場合に算定可能

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では、算定要件をみていきましょう。
認知症加算を取得するための、要件は複雑ですが、ひとつひとつ理解していけば大丈夫です。

人員基準

・介護職員又は看護職員が、人員基準に加えて「常勤換算方法で２以上」の配置が必要

・サービス提供時間帯を通じて、専従の認知症介護研修修了者を１名以上配置

認知症介護研修修了者　研修内容
①認知症介護指導者養成研修
②認知症介護実践リーダー研修
③認知症介護実践者研修
④日本看護協会認定看護師教育課程「認知症看護」の研修
⑤日本看護協会が認定している看護系大学院の「老人看護」及び「精神看護」の専門看護師教育課程
⑥日本精神科看護協会が認定している「精神科認定看護師」

認知症利用者の割合

・日常生活自立度ランクⅢ以上の認知症の利用者

※日常生活自立度ランクは、医師は判定します。
計画書に記載されていますので、ご確認ください。わからない場合は担当のケアマネジャーに確認してください。

・「前3か月」の直前の月は実績値ではなく予測値

例：４月＝実績値、５月＝実績値、６月＝予測値
４月～６月の平均値を計算し、利用者の割合が３０％以上であれば、６月に加算の届け出を提出する。
６月の実績値が予測値を上回れば７月より算定開始できます。
もし、実績値が予測値を下回れば加算の取り下げを行います。

・認知症の利用者の割合が２０％以上

認知症症状緩和のためのプログラム作成

・認知症の進行を緩和するためのケアを行う目標を設定し、計画書に記載します。
・計画書に記載された内容を実行し目標達成を目指します。

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いかかだったでしょうか。認知症加算は、人員基準が肝心です。人件費を考えて認知症加算を取得するかどうか検討が必要です。

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