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この書類、本当に運営指導で通りますか?│介護・障がい福祉

― 介護・障がい福祉の現場で“よくある勘違い” ―介護・障がい福祉サービス事業所の経営者・管理者の方か…

「とりあえず顧問」は失敗する?正しい顧問契約の考え方│介護・障がい福祉に特化した行政書士が解説します

― 介護・障がい福祉事業所が後悔しないために ―介護・障がい福祉サービス事業所の経営者の方から、こんな…

身体拘束適正化委員会の議事録、この内容で大丈夫?│【徹底解説します】│大阪・京都の方へ

― 大阪・京都の介護・障がい福祉事業所向け実務解説 ―「身体拘束適正化委員会は開いているし、議事録も一…

処遇改善加算の実績報告書と給与台帳が合わないとどうなる?― 大阪・京都の介護・障がい福祉事業所向け実務解説 ―

「処遇改善加算の実績報告書と、給与台帳の金額が少し違う気がする…」大阪府・京都府の介護事業所、障がい福…

虐待防止研修・身体拘束研修|運営指導で確認されるポイント― 大阪・京都の介護・障がい福祉事業所向け実務解説 ―

「虐待防止研修も身体拘束研修も、毎年ちゃんと実施しています」大阪府・京都府の介護事業所、障がい福祉サー…

処遇改善加算は「申請」より「運用管理」が重要な理由― 大阪・京都の介護・障がい福祉事業所向け実務解説 ―

「処遇改善加算の申請、今年も無事に終わった」大阪府・京都府の介護事業所、障がい福祉サービス事業所では、…

処遇改善加算の計画書、毎年同じ内容で提出していませんか?― 大阪・京都の介護・障がい福祉事業所向け実務解説 ―

「処遇改善加算の計画書、去年のデータを少し直して今年も提出しています」大阪府・京都府の介護事業所、障が…

運営指導で「口頭注意」で済んだ場合に本当に安心していいのか― 大阪・京都の介護・障がい福祉事業所向け解説 ―

「今回は口頭注意だけでしたよ」大阪府・京都府の介護事業所、障がい福祉サービス事業所の運営指導後、この言…

契約書・重要事項説明書の“たった一文”がトラブルを防ぐー高槻市の介護・障がい福祉専門行政書士が解説する「文書の力」

介護・障がい福祉の現場では、「丁寧に支援をしているはずなのにトラブルになる」というケースが後を絶ちません。…

「福祉の現場 × 法務」──現場を守るためのコンプライアンスの考え方(高槻市の介護・障がい福祉専門行政書士が解説)

介護・障がい福祉の現場では、“よい支援をしたい”という気持ちと、“法令遵守の必要性” が常に隣り合わせにありま…

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