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介護・障がい福祉事業を経営するうえで、
など、多くの課題があります。
しかし、その土台となるのが「法令を守りながら事業を運営すること」です。
介護・障がい福祉事業は、一般的な民間事業とは異なり、公的制度の中で運営される事業です。
そのため、法令管理＝事業継続のための重要な経営課題と言っても過言ではありません。
今回は、経営者が知っておくべき法令管理の考え方について解説します。
事業所によっては、
というケースがあります。
もちろん実務担当者は必要です。
しかし、法令管理の最終責任者は経営者です。
仮に基準違反や不適切な運営が発覚した場合、
影響を受けるのは事業所全体であり、最終的には経営責任の問題になります。
法令管理というと、「法律を読むこと」と思われることがあります。
しかし実際にはそれだけではありません。
例えば、
なども法令管理の一部です。
つまり、日々の運営そのものが法令管理なのです。
介護・障がい福祉業界では、
が定期的に行われます。
しかし、「知らなかった」という理由で責任が免除されることはありません。
例えば、
などを把握していなければ、返還や指摘につながる可能性があります。
法令管理というと、運営指導や監査対策をイメージする方も多いでしょう。
もちろんそれも重要です。しかし本来の目的は、利用者を守ることであり、事業所を守ることです。
適切な法令管理ができている事業所ほど、
傾向があります。
人員基準は事業運営の根幹です。
を定期的に確認する必要があります。
加算は収益に直結します。
しかし、
などの状態で算定すると、
返還リスクが生じます。
近年は、
などが重視されています。
実施状況だけでなく、実際に機能しているかも重要です。
介護・障がい福祉事業では、「実施したこと」よりも「記録で証明できること」が重要になります。
そのため、
などの整備が欠かせません。
経営者がすべてを把握することは現実的ではありません。
だからこそ、
などを整備し、法令管理を仕組み化することが重要です。
介護・障がい福祉事業で発生する問題の多くは、
突然起きるわけではありません。
その前に、
などのサインがあります。
法令管理とは、そのサインに早く気づくための仕組みでもあります。
近年は制度が複雑化しており、すべてを自社だけで管理することが難しくなっています。
そのため、
などの専門家を活用する事業所も増えています。
重要なのは、「分からないまま放置しないこと」です。
介護・障がい福祉事業では、法令管理と経営は切り離せません。
なぜなら、
すべてが法令遵守の上に成り立っているからです。
そのため、法令管理は事務作業ではなく経営課題という認識が必要です。
経営者が知っておくべき法令管理の考え方は、「法令を守るために管理する」のではなく、
「事業を守るために管理する」ということです。
介護・障がい福祉事業は制度事業です。
だからこそ、
を通じて、継続的に法令管理を行うことが重要になります。
法令管理を経営の一部として捉えることが、安定した事業運営への第一歩となるでしょう。
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などを行っています。「自事業所の法令管理は大丈夫だろうか？」そんな不安がありましたら、お気軽にご相談ください。
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