ブログ

管理者

管理職の育成が法人経営を左右する理由|介護・障がい福祉事業所の組織づくり

介護・障がい福祉事業所を経営していると、「管理者がなかなか育たない」「管理者に仕事を任せたいけ…

管理体制を見直して安定した法人の話|介護・障がい福祉事業所の組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、「管理者がいつも忙しい」「経営者が現場のことまで判断している」…

経営者と管理者の役割分担が重要な理由とは?|介護・障がい福祉事業所を安定させる組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、経営者と管理者の両方がさまざまな業務を抱えていることがあります。…

指示待ち職員を減らすマネジメントとは?|介護・障がい福祉事業所の自発的に動ける組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、「指示を出さないと職員が動いてくれない」「何度言っても、自分か…

管理者が毎月確認すべきチェック項目10選|介護・障がい福祉事業所の安定運営につながる習慣

介護・障がい福祉事業所の管理者は、利用者対応だけでなく、職員管理法令遵守加算管理…

管理者が“現場に戻れなくなる”理由とは?|介護・障がい福祉事業で管理者に求められる本当の役割

介護・障がい福祉事業所では、現場経験が豊富な職員が管理者へ昇格するケースが多くあります。利用者支援に熱…

職員が育つ事業所の共通点とは?|人材が定着し成長する組織づくりのポイントを専門の行政書士が解説します

介護・障がい福祉業界では、人材不足採用難離職率の高さが大きな課題となってい…

こんな法人様は一度ご相談ください― 介護・障がい福祉事業所の“見えないリスク”を整理するために ―

大阪・京都で介護・障がい福祉事業所を運営されている中で、「今の運営で問題ないのか不安」「指摘…

管理者の時間が奪われる本当の原因― 介護・障がい福祉事業所で起きている“見えない問題” ―

介護・障がい福祉事業所の管理者から、よく聞く悩みがあります。「毎日忙しくて時間が足りない」「…

さらに記事を表示する
PAGE TOP