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障がい福祉(運営)

職員が安心して働ける職場環境づくりとは|介護・障がい福祉事業所の離職防止と定着率アップのポイント

介護・障がい福祉の現場では、人材の確保と定着が事業運営における大きな課題となっています。求人を出してもなかなか…

2027年法改正はもう目前!介護・障害福祉事業者の改正対応が遅れる本当の理由と今すぐできる対策

介護・障がい福祉サービスを運営されている事業者の皆さまにとって、法改正への対応は避けて通れない重要なテーマです…

管理職の育成が法人経営を左右する理由|介護・障がい福祉事業所の組織づくり

介護・障がい福祉事業所を経営していると、「管理者がなかなか育たない」「管理者に仕事を任せたいけ…

職員面談を有効活用するポイント|介護・障がい福祉事業所の人材定着と組織づくり

介護・障がい福祉事業所では、職員との「面談」を実施している法人も多いのではないでしょうか。しかし、…

法令遵守を「文化」にする事業所づくり|介護・障がい福祉事業所の組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営するうえで、「法令を守ること」は欠かすことのできない基本事項です。しかし、…

管理体制を見直して安定した法人の話|介護・障がい福祉事業所の組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、「管理者がいつも忙しい」「経営者が現場のことまで判断している」…

ベテラン職員に頼りすぎるリスクとは?|介護・障がい福祉事業所が考えておきたい組織づくり

介護・障がい福祉事業所では、長年勤務しているベテラン職員が現場を支えているケースが少なくありません。業…

行政への届出漏れを防ぐ管理体制づくりとは?|介護・障がい福祉事業所が押さえておきたい法令管理

介護・障がい福祉事業所を運営していると、さまざまな場面で行政への届出が必要になります。 また手続きも多く、適切…

経営者と管理者の役割分担が重要な理由とは?|介護・障がい福祉事業所を安定させる組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、経営者と管理者の両方がさまざまな業務を抱えていることがあります。…

指示待ち職員を減らすマネジメントとは?|介護・障がい福祉事業所の自発的に動ける組織づくり

介護・障がい福祉事業所を運営していると、「指示を出さないと職員が動いてくれない」「何度言っても、自分か…

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